人材派遣会社に登録をしていますが、面接まで行き着かず、経験が浅い、年齢が高いといった理由でことごとく日本企業には蹴られ続けてきました。

新しい考え方を取り入れたいなどという宣伝文句とは逆なことが、拒絶された理由から見ることができます。
大手、中堅、全て同じような理由でした。ならば何故、中途採用を募集するのかが理解できません。社風を乱したくなければ、新卒を採用して自社好みに育てるべきではないでしょうか？

アドバイザーは私の転職回数が問題だと頭を抱えていますが、それよりも私としては、面接をしてくれる企業が募集している仕事内容があまり明確にされていないことに不安を感じます。

自分が望む職からは遠いような気がしますが、このご時勢ですから仕方ないですし、なるようにしかなりませんね。

現会社は、今までの転職理由と全く同じで、経営難です。これはサブプライムローンが問題ではなく取締役を始めとする役員の怠慢です。